주휴수당 폐지, 기존 알바비와 차이는?

주휴수당 폐지가 최근 논란이 되고 있습니다. 미래노동시장연구회에서 노동시장 개혁 권고안을 발표한 가운데 주휴수당제 개선 가능성이 제기 되고 있습니다.

권고문 내용에는 주휴수당제의 개선 권고 내용이 포함 되있습니다. 뿐만 아니라 연장근로시간 유연화, 52시간제 개편안, 호봉제 개편안 등의 내용을 핵심으로 하고 있습니다.

주휴수당이 폐지되면 기존 알바비와 얼마나 차이가 발생 할까요? 월급으로 계산 해봤을 때 2022년 기준으로 주휴수당이 폐지되면 약 16.5% 월급을 덜 받게 됩니다.

아래에서 자세한 계산 방법과 주휴수당 계산기로 예상 주휴수당을 미리 계산해 보세요.

📌 아르바이트 주휴수당 신고방법 4단계-임금체불 신고 이렇게 하자

📌 2023 주휴수당 지급기준 3가지 및 계산방법

📌 2023년 연봉 세후 실수령액 얼마인가요?

주휴수당이란?

주휴수당은 1주일을 근무하면 하루에 해당하는 주휴수당을 지급 해야 합니다. 사업주의 의무이며, 이를 위반 시 과태료가 발생 됩니다.

하루 8시간, 주 5일을 근무 했다면 하루 8시간에 해당하는 급여를 사업주가 근로자에게 지급해야 합니다.

주휴수당의 문제점

주휴수당이 생기면서 근로시간과 임금 산정이 복잡해 졌습니다. 또 사업자가 근로자에게 주휴수당을 주지 않기 위해 15시간 미만으로 쪼개기 계약을 하게 되면서 근로자와 사업자 모두 불편하게 만드는 상황이 만들어 졌습니다.

사업주와 근로자 모두 장시간 근무를 원하지만 주휴수당의 부담으로 사업주는 근로자 근무시간을 줄이고 인원을 늘리는 방법으로 주휴수당 지급을 회피하고 있습니다.

사실상 지금도 주휴수당이 정상적으로 지급되지 않고 있는 게 현실입니다. 이번 개편으로 주휴수당 폐지되면 이런 문제점은 개선 될 것으로 보입니다.

주휴수당을 못 받게 되면 급여, 알바비가 기존과 얼마나 차이 날까요? 2022년, 2023년 최저임금을 기준으로 계산해 보겠습니다.

주휴수당 폐지로 달라지는 월급

2022년, 2023년 최저임금 기준으로 하루 8시간, 주5일 근로시간을 기준으로 계산 하였습니다. 아래 월급을 참고 해보세요.

2022년 최저임금 기준

2022년 최저임근은 9,160원 입니다. 하루 8시간, 주 5일 근무 시 주휴시간 35시간을 포함해서 월급을 지급해야 합니다. 총 근무시간은 209시간입니다. (주휴시간 포함)

주휴수당 포함 월급은 1.914.440원이 되는데요. 주휴수당 제외 월급은 1,593,840원으로 기존과 320,600원 차이가 발생 합니다.

주휴수당 포함 월급 : 1,914,440원
주휴수당 제외 월급 : 1,593,840원

다음은 주급으로 계산 한 금액입니다.

주휴수당 포함 주급 : 439,680원
주휴수당 제외 주급 : 366,400원

2023년 최저임금 기준

2023년 최저임금은 9,620원 입니다. 한달 총 근무시간 209시간으로 계산하면 주휴수당 포함해서 2,010,580원을 받게 되는데요. 주휴수당 폐지되면 336,700원을 받지 못 하게 됩니다.

주휴수당 포함 월급 : 2,010,580원
주휴수당 제외 월급 : 1,673,880원

주휴수당 계산기

주휴수당은 네이버 임금계산기로 쉽게 계산 할 수 있습니다. 근무시간을 입력 하면 주휴시간을 포함한 시급, 주급, 월급을 알 수 있는데요.

네이버 포털사이트 검색 창에 “주휴수당계산기“라고 입력 합니다. 아래 임금계산기가 나오는데요. 시급, 연봉, 퇴직금, 실업급여 항목에서 시급을 선택 합니다.